Cada vez mais, as empresas estão reconhecendo a importância de adotar práticas responsáveis que promovam não apenas o sucesso financeiro, mas também o bem-estar dos funcionários e o cuidado com o meio ambiente.
A interseção entre os princípios do ESG (Environmental, Social and Governance) e a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é um ponto crucial que não pode ser ignorado. Considerando isso, a exploração e integração desse tópico no ambiente de trabalho podem causar diversos impactos no dia a dia, trazendo benefícios tangíveis para as empresas e seus colaboradores.
Segundo o levantamento ESG Radar 2023 liderado pela Infosys, a cada 10% de aumento nos aportes em ESG, as corporações podem perceber um crescimento de 1% nos lucros. A pesquisa ouviu mais de 2,5 mil executivos e gerentes de empresas do mundo todo com faturamento acima de US$500 milhões por ano.
De forma prática, isso significa que uma organização que atualmente gasta 5% de seu orçamento com políticas ambientais, sociais e de governança poderia esperar um aumento de lucro de pelo menos 1 ponto percentual se ampliasse a parcela de investimentos em ESG para 15%.
Para 90% dos executivos entrevistados, adotar práticas sociais, ambientais e de governança dentro das organizações traz retorno financeiro positivo. Desses, 29% observam um crescimento significativo nos lucros da companhia, enquanto 61% revelam uma evolução moderada. Apenas 10% não notam diferenças e 0% veem resultados negativos.
Considerando isso, a exploração e integração desse tópico no ambiente de trabalho pode causar diversos impactos no dia a dia, trazendo benefícios tangíveis para as empresas e seus colaboradores.
O que é ESG?
ESG (Environmental, Social and Governance), sigla para critérios ambientais, sociais e de governança, é uma abordagem utilizada para avaliar o desempenho corporativo. Isso abarca práticas relacionadas ao meio ambiente, responsabilidade social e estrutura de governança.
Empresas que priorizam o ESG procuram minimizar seus impactos negativos, promover a ética e a transparência, e contribuir positivamente para a sociedade. É evidente que o ESG está se tornando cada vez mais relevante não só para investidores, mas também para consumidores conscientes.
Qual a importância do ESG na Saúde e Segurança do Trabalho?
A integração do ESG (Environmental, Social and Governance) na Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é crucial para promover ambientes de trabalho seguros e éticos. Isso não apenas protege os funcionários, mas também reduz riscos, atrai talentos e fortalece a reputação da empresa.
Investir em práticas de SST alinhadas ao ESG não só demonstra responsabilidade corporativa, mas também impulsiona a eficiência operacional e a sustentabilidade a longo prazo. Assim, as empresas não apenas cumprem seus deveres éticos e legais, mas também se preparam para um futuro mais seguro e sustentável.
A integração deste sistema traz uma série de benefícios significativos, protegendo melhor seus colaboradores contra lesões e doenças ocupacionais, e reduzindo riscos legais e financeiros. Empresas que priorizam a segurança e a saúde dos funcionários geralmente desfrutam de uma reputação mais forte e positiva entre clientes, fornecedores, investidores e outras partes interessadas. Isso pode levar a relações mais sólidas e duradouras com as partes interessadas e a uma imagem de marca mais positiva.
Principais práticas de ESG no ambiente de trabalho
O ESG (Environmental, Social and Governance) desempenha um papel significativo na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) de uma empresa. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o ESG se relaciona com a SST:
Ambiental (E)
As práticas ambientais de uma empresa podem ter um impacto direto na saúde e segurança de seus funcionários. Por exemplo, a gestão adequada de resíduos químicos, a redução de emissões tóxicas e o controle da poluição do ar e da água podem ajudar a proteger a saúde dos trabalhadores.
Além disso, medidas para mitigar as mudanças climáticas, como reduzir a pegada de carbono da empresa, podem contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Social (S)
A dimensão social do ESG também está intimamente ligada à SST. Isso inclui garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os funcionários, independentemente de sua origem, sexo, idade ou status socioeconômico.
Promover uma cultura de segurança, oferecer treinamento adequado em saúde e segurança, garantir a participação dos trabalhadores na identificação e prevenção de riscos e respeitar os direitos dos trabalhadores são aspectos importantes do compromisso social de uma empresa que influenciam diretamente a SST.
Governança (G)
A governança eficaz desempenha um papel fundamental na garantia de práticas de SST robustas e responsáveis. Isso inclui ter políticas claras e procedimentos de segurança no local de trabalho, estabelecer sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional, garantir a conformidade com regulamentos e padrões relevantes e garantir a transparência e responsabilização em questões de saúde e segurança.
Dentre tantas práticas que as empresas podem implementar para integrar o ESG na gestão de SST, três se destacam:
Avaliação de Riscos Ambientais e Ocupacionais
Identificação e avaliação de riscos ambientais e ocupacionais no local de trabalho, incluindo exposição a substâncias químicas, perigos ergonômicos e físicos, bem como ameaças ambientais.
Treinamento e Conscientização dos Funcionários
Oferecimento de treinamento adequado aos funcionários sobre práticas seguras de trabalho, procedimentos de emergência, uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) e identificação de riscos.
Políticas de Segurança e Saúde Ocupacional
Desenvolvimento e implementação de políticas claras e abrangentes de segurança e saúde ocupacional, que estabelecem padrões e procedimentos para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Como mensurar o ESG na empresa?
Medir o ESG (Ambiental, Social e Governança) na empresa envolve a avaliação de uma série de indicadores e práticas em três áreas principais:
Ambiental (E)
Isso inclui métricas relacionadas à gestão de resíduos, emissões de carbono, eficiência energética, uso de recursos naturais, impacto da cadeia de suprimentos no meio ambiente, entre outros.
A empresa pode medir seu desempenho ambiental por meio de indicadores como pegada de carbono, consumo de água, uso de energia renovável e conformidade com regulamentações ambientais.
Social (S)
Essa dimensão avalia o impacto da empresa nas pessoas e na sociedade em geral. Isso pode incluir medidas de diversidade e inclusão, saúde e segurança no trabalho, práticas de trabalho justo, relações com a comunidade local, programas de voluntariado corporativo, entre outros.
Os indicadores sociais podem incluir taxas de rotatividade de funcionários, diversidade da força de trabalho, satisfação dos funcionários e programas de responsabilidade social corporativa.
Governança (G)
Isso se concentra na estrutura de governança da empresa, incluindo sua transparência, ética nos negócios, gestão de riscos, independência do conselho, práticas de remuneração, conformidade regulatória e anticorrupção.
Os indicadores de governança podem incluir a proporção de membros independentes no conselho de administração, a existência de códigos de ética e conduta, o nível de transparência nos relatórios financeiros e a conformidade com leis e regulamentos.
Para medir o ESG na empresa, é importante estabelecer métricas e indicadores relevantes para cada uma dessas áreas e implementar sistemas de coleta de dados e monitoramento para acompanhar o desempenho ao longo do tempo.
Isso pode envolver a realização de avaliações periódicas, relatórios de sustentabilidade, auditorias internas e externas e a participação em iniciativas de relato voluntário, como o Global Reporting Initiative (GRI) ou o Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
Os principais desafios a serem superados
Os principais desafios a serem superados na implantação de uma estratégia de ESG podem ser consideráveis, mas não são insuperáveis. Com comprometimento e planejamento adequados, as empresas podem superar esses obstáculos e implementar práticas de ESG que beneficiam a empresa, seus stakeholders e o meio ambiente.
Para isso, é necessária uma drástica mudança cultural entre os líderes e colaboradores, além do reconhecimento da importância de investimentos e da necessidade de medição e criação de relatórios. Esses relatórios devem apresentar sistemas que garantam a precisão e a transparência das informações, fundamentais para o sucesso da estratégia de ESG.
Para incentivar os funcionários a adotarem os princípios do ESG (Ambiental, Social e Governança), é importante seguir algumas estratégias:
- Educação e Treinamento: Ofereça treinamentos e workshops para os funcionários sobre o que é ESG, por que é importante e como eles podem contribuir pessoalmente para os objetivos da empresa nessa área.
- Comunicação Transparente: Mantenha os funcionários informados sobre as iniciativas de ESG da empresa, os progressos alcançados e os objetivos futuros. Isso ajuda a criar um senso de propriedade e engajamento.
- Incentivos e Reconhecimento: Reconheça e recompense os funcionários que demonstram compromisso e excelência em práticas relacionadas ao ESG. Isso pode ser feito por meio de programas de reconhecimento, bonificações ou oportunidades de desenvolvimento.
- Envolvimento dos Funcionários: Incentive a participação dos funcionários em grupos ou comitês focados em iniciativas de sustentabilidade e responsabilidade social. Isso permite que eles tenham voz ativa nas decisões e se sintam parte do processo.
- Exemplo da Liderança: Os líderes da empresa devem ser modelos de comportamento em relação ao ESG. Eles devem demonstrar comprometimento com os princípios do ESG em suas próprias ações e decisões.
- Integração nos Processos Cotidianos: Integre considerações de ESG nos processos diários de trabalho, como reuniões, projetos e tomada de decisões. Isso ajuda a normalizar as práticas relacionadas ao ESG no ambiente de trabalho.
Ao adotar essas estratégias, as empresas podem criar uma cultura organizacional que valoriza e promove os princípios do ESG, levando a uma maior adesão e comprometimento por parte dos funcionários.
A Paromed pode orientar você
Se você, assim como a Paromed, reconhece a importância da segurança ocupacional e do cuidado com o meio ambiente em sua empresa, venha conhecer nossos treinamentos alinhados aos princípios do ESG. Oferecemos programas como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), Programa de Proteção Auditiva (PCA) e muito mais. Para mais informações, entre em contato conosco.
