Confira as principais novidades, informações e notícias que aconteceram no mês de março na área de Saúde e Segurança do Trabalho e estiveram no Boletim de Notícias da Paromed.
LER/DORT: Dor, formigamento e redução da força muscular são sinais de atenção.
LER/DORT: Dor, formigamento e redução da força muscular são sinais de atenção.Fonte: Governo do Estado do Ceará
No último dia 28 de fevereiro, celebrou-se o Dia Internacional de Prevenção às Lesões por Esforços Repetitivos e aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT). De acordo com dados do INSS, as lesões por esforços repetitivos são a segunda causa de afastamento do trabalho no Brasil.
Os problemas ocasionam lesões nas estruturas de tendões, músculos e ligamentos, consequências do esforço físico em excesso, da má postura, do estresse e de condições desfavoráveis na rotina.
Atualmente, entre os trabalhadores mais suscetíveis a desenvolver a LER/DORT estão: bancários, metalúrgicos, digitadores, operadores de linha de montagem, operadores de telemarketing, jornalistas e secretárias. No geral, colaboradores que trabalham sentados e, por isso, é necessário se atentar aos riscos e cuidados necessários. Além das atividades repetitivas, as lesões também podem ser ocasionadas pela postura incorreta devido a mobiliários inadequados e ambientes de trabalhos estressantes.
A prevenção ainda é o meio mais eficaz de combater a LER/DORT, pois, sua cura, tratamento e reabilitação são demorados, tem alto custo e, quase sempre, são casos irreversíveis. Além do alongamento e das pausas, a ergonomia é fundamental para prevenir lesões e distúrbios. Bancadas, mesas e cadeiras com altura apropriada, iluminação adequada do ambiente, prática frequente de ginástica laboral, ausência de ruídos excessivos, espaço agradável e alimentação saudável estão relacionadas a uma ergonomia apropriada.
Alguns cuidados para evitar as lesões são:
- Realizar pausas durante a jornada de trabalho, movimentando e fazendo alongamentos;
- Tente não fazer força ou pressão exagerada e repetitiva em suas atividades;
- Lembre-se de manter uma postura adequada;
- Pratique exercícios físicos;
- Evite o estresse.
Investir em Saúde e Segurança do Trabalho é o melhor caminho para as empresas, por isso, fale com a Paromed para saber como podemos ajudar sua organização e seus colaboradores.
Ergonomia: riscos e cuidados necessários para trabalho sentado
Ações para bem-estar e empresa saudável
Dia Internacional da Mulher: nós apoiamos a valorização da força de trabalho feminina.
Dia Internacional da Mulher: nós apoiamos a valorização da força de trabalho feminina.Com cada vez mais espaço em cargos estratégicos ou de comando, as mulheres destacam-se no mercado de trabalho e tornam-se peça-chave para o bom andamento das organizações.
No Brasil, um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) prevê que, até 2030, a participação feminina no mercado de trabalho em nosso país cresça mais do que a masculina. Os pesquisadores estimam que, daqui a 11 anos, 64,3% das mulheres consideradas em idade ativa, entre 17 e 70 anos, estarão empregados ou buscando trabalho. No início da década de 1990, a parcela era menor, em torno de 56%. Já a participação masculina deverá encolher nos próximos dez anos, passando de 89,6% a 82,7%.
No entanto, não raramente as mulheres ainda ganham menos do que seus colegas de trabalho homens e enfrentam preconceito e situações de assédio no ambiente corporativo. Por esses motivos, as empresas devem se conscientizar da importância de atentar-se as necessidades trabalhistas e de saúde das mulheres, tendo consciência que elas também necessitam de suporte e atenção dentro de suas organizações, incluindo-as cada vez mais em suas estratégias e tomadas de decisão.
Nós apoiamos a valorização da força de trabalho feminina e queremos agradecer as mais de 50 mulheres que fazem parte do nosso time pelo apoio, dedicação e conquistas diárias. Desejamos um feliz Dia Internacional da Mulher para as nossas Paromakers!
Previdência Social divulga as últimas estatísticas de acidentes de trabalho.
Previdência Social divulga as últimas estatísticas de acidentes de trabalho.Divulgada as estatísticas de acidentes de trabalho atualizados pelo AEPS (Anuário Estatístico da Previdência Social) 2021, disponíveis no site do Ministério do Trabalho e Previdência.
Os dados revelam aumento nos acidentes de trabalho em todo o país em comparação aos de 2020. Em 2021, o total de acidentes foi de 536.174, aumento de 15,11% em relação ao ano anterior, quando foram registradas 465.772 ocorrências. A mesma tendência de elevação também foi registrada nos acidentes com CAT (Comunicação de Acidentes de Trabalho) e sem CAT. O aumento nos registros com CAT foi de 11,37%. Foram 464.967 registros, incluindo acidentes típicos, de trajeto e doenças, contra 417.492 do ano de 2020. Já os acidentes sem a comunicação, tiveram aumento de 47,49%. Em 2021, foram 71.207 registros, contra 48.280 do ano anterior.
A retomada das perícias médicas são fatores decisivo para este aumento, visto que o reconhecimento de um acidente sem CAT demanda essencialmente a avaliação médica pericial para caracterização do nexo técnico previdenciário e as atividades presenciais do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) foram suspensas como medida de segurança, inclusive a realização de perícias para avaliação de incapacidade laborativa durante a pandemia.
A partir de tal comparativo, é possível observar que, em 2021, comparando com 2019, o número absoluto de acidentes de trabalho caiu 8,64%, os acidentes sem CAT tiveram redução de 28,16% e os acidentes com CAT redução de 4,67%.
Entenda como criar um planejamento de SST para sua empresa
Conselho regulamenta a atuação dos fonoaudiólogos e Resolução afeta a NR-7, NR-9 e NR-1.
Conselho regulamenta a atuação dos fonoaudiólogos e Resolução afeta a NR-7, NR-9 e NR-1.O Conselho Federal de Fonoaudiologia (CFFa) publicou Resolução que visa regulamentar a atuação de fonoaudiólogos no Programa de Conservação Auditiva (PCA) nas empresas.
O Programa tem como objetivo reunir medidas que visam prevenir ou estabilizar as perdas auditivas ocupacionais e pode ser implementado, monitorado, assessorado, supervisionado e até coordenado por esses profissionais, sendo que deve estar integrado à NR-7 (PCMSO), NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos) e NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
A resolução determina que o fonoaudiólogo deve ser guiado pelas orientações das Normas Regulamentadoras do Trabalho (NRs), Resoluções do Conselho Federal de Fonoaudiologia e demais legislações pertinentes aos trabalhadores.
Nesse sentido, destacam-se os parâmetros recomendados no Anexo II da NR-7, em relação à anamnese clínico-ocupacional (item 2.1), cabina audiométrica e audiômetro (itens 3.1 e 3.2), repouso auditivo (item 3.4), resultado do exame audiométrico (item 3.5), exame audiométrico (item 3.6) e interpretação dos resultados dos exames audiométricos (item 5).
Cabe ressaltar que antes da realização de exames audiológicos, o fonoaudiólogo deverá realizar a inspeção do meato acústico externo para verificar se há ou não impedimento para a realização da avaliação auditiva. Além disso, a emissão dos resultados precisará seguir uma classificação de perda auditiva reconhecida e validada cientificamente.
Na Resolução, também estão descritas as etapas básicas para implementação do Programa, que envolvem a avaliação da exposição a agentes otoagressivos, análise do histórico clínico e ocupacional dos funcionários e a realização de treinamentos para trabalhadores e as equipes de controle do trabalho.
Confira o documento na íntegra aqui.
Empresas começam a oferecer benefícios fora do escopo tradicional para atrair e reter talentos.
Empresas começam a oferecer benefícios fora do escopo tradicional para atrair e reter talentos.O pacote de benefícios ainda é um dos principais motivos que faz um profissional permanecer no emprego. É o que mostra pesquisa com 2.095 funcionários contratados em regime CLT e 1.096 profissionais de RH de todo o Brasil, realizada pela fintech Onze.
Para 62% dos trabalhadores de empresas com mais de 100 pessoas, esse é um dos atrativos mais importantes para ficar no emprego. O achado faz parte da pesquisa Tendências em Benefícios Corporativos 2023.
A pesquisa mostra que benefícios flexíveis e programas de saúde mental estão entre as iniciativas que as empresas pretendem implementar em 2023. O dado vai ao encontro do que é relatado pela Meta, já que, atualmente, a companhia fornece uma quantia anual em dinheiro para que o funcionário escolha onde e como gastar, desde que o foco seja em saúde mental.
Outras empresas resolveram expandir ainda mais o conceito de família e oferecer benefícios relacionados à adoção de animais de estimação.
A pesquisa da Onze mostrou, ainda, que 68% dos profissionais consideram o plano de saúde como sendo algo decisivo na hora de aceitar uma vaga.
