Confira as principais novidades, informações e notícias que aconteceram no mês de julho na área de Saúde e Segurança do Trabalho e estiveram no Boletim de Notícias da Paromed.
Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho destaca cuidados com a saúde no ambiente corporativo.
No mês de julho, é importante destacar a saúde dos profissionais que atuam em empresas, uma preocupação constante das organizações. Os acidentes de trabalho, que podem ocorrer durante a jornada ou no trajeto entre a residência e o local de trabalho, resultam em afastamentos e prejudicam o desenvolvimento das atividades. No dia 27 deste mês, é dedicado a conscientizar sobre o assunto e ressaltar sua importância, envolvendo todas as partes interessadas para implementar estratégias eficazes de prevenção.
De acordo com o levantamento do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, realizado pelo Ministério Público do Trabalho, a Organização Internacional do Trabalho e órgãos do Governo Federal, o Brasil registrou 612,9 mil notificações de acidentes de trabalho em 2022, com 2,5 mil óbitos. São Paulo apresenta o maior número de ocorrências, com mais de 51 mil notificações, seguido pelo Rio de Janeiro, com mais de 18 mil, e Belo Horizonte, com 11 mil registros.
No setor de saúde, houve 59 mil casos, sendo que 36 mil envolveram profissionais de enfermagem. A atenção a esse aspecto é crucial. Por isso, tenho desenvolvido métodos e ações que atendam os profissionais da melhor maneira possível em seus ambientes de trabalho, visando alcançar resultados positivos em saúde e qualidade de vida. Algumas ferramentas disponíveis que podem ajudar no bem-estar dos colaboradores são treinamentos de flexibilidade, avaliação da condição dos profissionais e integração com a área de segurança do trabalho em cada empresa.
Comportamentos adequados fazem parte de uma engrenagem, que depende tanto do colaborador quanto do ambiente em que ele está inserido. A partir disso, é possível compreender quais mecanismos devem ser adotados para evitar danos e doenças decorrentes do excesso de trabalho ou de posturas inadequadas. A segurança é fundamental, mas requer conscientização de ambos os lados e a busca por novos comportamentos que estimulem a produtividade. Além disso, uma boa alimentação, sono equilibrado e uma ergonomia adequada ao espaço de trabalho também contribuem para que o profissional exerça suas atividades sem sofrer danos ou desconfortos futuros.
Secretaria de Inspeção do Trabalho esclarece mudanças na regulamentação de EPIs.
Secretaria de Inspeção do Trabalho esclarece mudanças na regulamentação de EPIs.A Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) esclareceu as mudanças na regulamentação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) por meio do Comunicado LXI, publicado em 26 de junho de 2023. Essas mudanças foram decorrentes da Portaria MTP nº 4.389, de 29 de dezembro de 2022, que alterou a Portaria MTP nº 672, de 8 de novembro de 2021.
O comunicado da SIT aborda principalmente a validade dos anexos A, B, C, D, E e F do Anexo III-A da Portaria MTP nº 672 e a existência de Organismos Certificadores de Produto (OCP) acreditados pelo Inmetro para atuarem nesses escopos.
Segundo o comunicado, os anexos mencionados entrarão em vigor em 1º de dezembro de 2023, conforme estabelecido pelo artigo 5º da Portaria MTP nº 4.389. A Coordenação-Geral de Normatização e Registros está acompanhando o processo de acreditação junto ao Inmetro e aos OCPs para esses novos escopos.
Além disso, o comunicado destaca que apenas os equipamentos listados nos anexos A, B, C, D, E e F do Anexo III-A da Portaria MTP nº 672 serão avaliados por meio da certificação da conformidade. Os demais equipamentos continuarão sendo avaliados por meio de ensaios de tipo, conforme o Anexo I.
Para obter informações mais detalhadas sobre as mudanças na regulamentação de EPIs, é recomendado acessar o Comunicado LXI completo, disponibilizado pela SIT.
Pesquisa revela que 53% das mulheres atuantes em SST já enfrentaram discriminação no ambiente profissional.
A pesquisa intitulada “Presença feminina na área de segurança no trabalho” foi conduzida pela NOZ Inteligência a pedido da multinacional MSA Safety, especializada em equipamentos de segurança para o setor. O estudo envolveu uma pesquisa quantitativa, respondida on-line e de forma voluntária por mais de 600 profissionais do segmento, incluindo homens, mulheres e outros gêneros. Além disso, foram realizadas quatro entrevistas com líderes mulheres da área de segurança no trabalho, bem como a análise de três artigos, um deles escrito por uma professora universitária e pesquisadora atuante na área, e outros dois escritos por mulheres que compartilharam suas experiências e trajetórias profissionais sob as perspectivas de gênero e raça.
O estudo foi elaborado a partir da análise das entrevistas e enriquecido com dados que permitem a comparação das respostas em recortes específicos, como a percepção das oportunidades oferecidas entre homens e mulheres, brancos e negros, mulheres com e sem filhos, entre outros. Para ilustrar os dados, a pesquisa também utilizou depoimentos anônimos das participantes, integrando-os às informações demonstradas.
Por exemplo, a pesquisa revela que todos os cargos de alta liderança, com salários acima de dez mil reais, são predominantemente ocupados por homens nesse mercado. Promoções e aumentos salariais por desempenho também são concedidos principalmente aos homens. Nesse sentido, 42% das mulheres afirmaram não terem sido promovidas em seu emprego atual ou último emprego, e 45% afirmaram não terem recebido aumento salarial como reconhecimento de seu desempenho. Entre as mulheres negras, esse percentual ultrapassa 50%. Fernanda Hyodo, gerente de Marketing de Produtos na MSA, destaca, diante dos resultados do estudo, a necessidade de enfatizar a importância da igualdade e equidade de gênero no mercado EHS (Ambiente, Saúde e Segurança).
Os índices da pesquisa também indicam que as mulheres atuam 2,5 vezes mais do que os homens em cargos abaixo de sua formação ou especialização, e o percentual de falta de oportunidades no mercado é o dobro em comparação aos homens. Metade das entrevistadas ainda afirmou que a falta de apoio à maternidade afeta (35%) ou afeta significativamente (15%) seu desenvolvimento profissional, uma vez que muitas empresas optam por não contratar ou demitir colaboradoras que se tornam mães.
O Impacto do turnover na empresa: a importância da saúde e segurança do trabalho.
As empresas estão constantemente enfrentando desafios relacionados à rotatividade de funcionários, mais conhecida como turnover. Existem dois tipos principais de turnover: o voluntário e o involuntário.
O turnover voluntário ocorre quando os funcionários decidem deixar a empresa por vontade própria. Isso pode ser motivado por uma série de razões, como oportunidades de carreira melhores, insatisfação com o ambiente de trabalho, falta de reconhecimento ou insatisfação com a remuneração. É importante destacar que o turnover voluntário pode ser prejudicial para a empresa, pois resulta na perda de talentos, conhecimentos e experiências acumuladas.
Por outro lado, o turnover involuntário ocorre quando os funcionários são desligados da empresa sem que seja de sua escolha. Isso pode acontecer devido a razões como baixo desempenho, falta de habilidades necessárias para o trabalho, reestruturação organizacional ou redução de custos. Embora o turnover involuntário possa ser necessário em alguns casos, é importante que a empresa gerencie esse processo de forma justa e respeitosa, garantindo que as demissões sejam feitas dentro dos limites legais e éticos.
É nesse contexto que a saúde e segurança do trabalho desempenham um papel crucial. Quando uma empresa se preocupa e investe na saúde e segurança dos seus funcionários, ela cria um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo. Isso contribui para a redução do turnover, tanto voluntário quanto involuntário.
Funcionários que se sentem seguros e protegidos no trabalho têm maior probabilidade de permanecer na empresa, uma vez que se sentem valorizados e cuidados. Além disso, uma cultura de segurança e bem-estar no local de trabalho promove a satisfação dos funcionários, melhorando sua qualidade de vida e reduzindo os riscos de acidentes ou doenças ocupacionais.
Portanto, é essencial que as empresas invistam em políticas e práticas de saúde e segurança do trabalho, fornecendo treinamentos adequados, equipamentos de proteção, ambientes de trabalho ergonômicos e promovendo a conscientização sobre boas práticas de segurança. Dessa forma, elas podem minimizar os efeitos negativos do turnover e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os colaboradores.
Para ajudar nesse processo, a Paromed apresenta dicas essenciais sobre como mensurar e controlar a rotatividade de funcionários dentro da sua organização. Confira!
Inverno: 5 boas práticas ligadas à gestão de afastados.
A gestão de afastados é crucial durante o inverno, quando doenças sazonais são mais frequentes. Veja como relacionar a gestão de afastados com as doenças de inverno:
- Identificação precoce de sintomas: Uma boa gestão de afastados no inverno envolve identificar precocemente os sintomas de doenças sazonais, como resfriados, gripes e infecções respiratórias. Ao detectar os primeiros sinais, é possível encaminhar os colaboradores afetados para atendimento médico adequado e adotar medidas para evitar a propagação da doença na empresa.
- Comunicação e conscientização: A gestão de afastados também inclui ações de comunicação e conscientização sobre as doenças de inverno. Isso pode ser feito por meio de campanhas de saúde, fornecendo informações sobre medidas preventivas, higiene pessoal, uso de máscaras e práticas saudáveis. Ao conscientizar os colaboradores, é possível reduzir a incidência de doenças e, consequentemente, o número de afastamentos.
- Apoio médico e acompanhamento: Durante o inverno, é essencial oferecer um apoio médico adequado aos colaboradores afastados por doenças sazonais. Isso inclui consultas, exames, medicamentos e acompanhamento para garantir uma recuperação completa. A gestão de afastados deve garantir que os colaboradores tenham acesso rápido ao atendimento médico necessário e recebam o suporte adequado durante o período de afastamento.
- Políticas de retorno ao trabalho: Estabelecer políticas bem estruturadas para o retorno ao trabalho é essencial. Isso pode incluir a solicitação de atestados médicos para garantir que os colaboradores estejam completamente recuperados antes de retomarem suas atividades. Além disso, é importante criar um ambiente de trabalho saudável e promover práticas que reduzam o risco de contágio e propagação de doenças.
- Programas de prevenção: Implementar programas de prevenção é fundamental na gestão de afastados durante as doenças de inverno. Isso pode envolver a vacinação contra a gripe, a realização de palestras educativas sobre cuidados com a saúde no inverno, incentivo à prática de atividades físicas e promoção de uma alimentação saudável para fortalecer o sistema imunológico. Esses programas visam reduzir o número de afastamentos relacionados a doenças sazonais e promover o bem-estar geral dos colaboradores.
Ao associar a gestão de afastados com as doenças de inverno, é possível adotar uma abordagem abrangente para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores durante essa época do ano. A identificação precoce de sintomas, a comunicação eficaz, o apoio médico, as políticas de retorno ao trabalho e os programas de prevenção são elementos-chave para uma gestão eficaz dos afastamentos relacionados a doenças sazonais no inverno.
RH: Estratégias para promover um ambiente de trabalho respeitoso.
RH: Estratégias para promover um ambiente de trabalho respeitoso.Cultivar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados e respeitados é essencial para aumentar a produtividade e reter talentos. Pesquisas recentes mostram que o respeito é um fator fundamental para o engajamento e a satisfação dos funcionários. Aqui estão algumas estratégias comprovadas para ajudar as empresas a criarem uma cultura de respeito:
- Promova a comunicação aberta e transparente: A transparência na comunicação demonstra respeito pelos funcionários, permitindo que eles se sintam incluídos e valorizados. Pesquisas mostram que a transparência impulsiona a confiança e aumenta o comprometimento dos colaboradores.
- Invista em desenvolvimento profissional: Os funcionários se sentem respeitados quando os empregadores investem em seu desenvolvimento profissional. O aprendizado e o desenvolvimento são considerados indicadores de respeito e valorização da empresa, além de impulsionarem a satisfação no trabalho.
- Reconheça e recompense o trabalho bem-feito: O reconhecimento no trabalho aumenta a motivação dos funcionários e promove um sentimento de respeito. Celebrar conquistas e recompensar o desempenho excepcional é fundamental para manter um ambiente respeitoso.
- Promova a diversidade e inclusão: Empresas que valorizam a diversidade e promovem a inclusão demonstram respeito por todos os funcionários. Estudos mostram que empresas que priorizam a diversidade têm maiores chances de obter lucros acima da média.
- Fomente um ambiente de trabalho respeitoso: É fundamental promover um ambiente de trabalho onde todos sejam respeitados, independentemente de suas diferenças pessoais e profissionais. Um ambiente respeitoso reduz a rotatividade e aumenta a produtividade dos funcionários.
- Avaliação de desempenho justa e objetiva: Um sistema de avaliação de desempenho justo demonstra respeito pelos funcionários, reconhecendo seu esforço e dedicação. Um sistema transparente e justo pode aumentar a satisfação dos funcionários.
Os empregadores comprometidos em criar um ambiente de trabalho respeitoso e valorizado colherão os benefícios de uma força de trabalho engajada, produtiva e leal. Essas estratégias podem ser um ponto de partida para promover um ambiente de trabalho positivo.
